7月份颜姐的加工厂规模又次扩大，加工车间加大，工人也从28人增加到45个人，我呢，也不打杂了，来了其他打杂的。我顺利成为名车位工人，做流水线工序。李哥有时间就指导我如何好快缝制衣服，他暗中告诉我其实打工在外，人往高处走，水往低处流，我有技术的话，如果他有其他大工厂管理机会，就带我起去也好安排我的工作。
规模大了，人了，相对管理也费心了，李哥的工作压力也大了，人了想法，当时有两帮势力，帮是河南组，帮是河北组，我个人是西安的，另外几个内蒙的、山西的和我样属于少数，我们少数只能服从数，人家两帮经常抢货做。
都是因为颜姐只想扩大生产线，招聘要求低，许人也是我最初的困境为了安身不会做衣服也来应聘，颜姐工厂那里比较偏僻招聘工人不容易，她就特别希望能自己培训出自己的工人，事与愿违，许人尽管很努力还是对服装没有天分，所以他们的工作简直就是制造次品浪费资源，加工的衣服返工率特别大，为此搞砸个订单与家合作伙伴解除了关系还贴赔了加工费。
李哥直劝说颜姐走精兵路线，要创造自己的信誉，质量才是最好的发展，人不在，要技术好才有用。
颜姐有种急于求成的紧促，她希望自己的小公司很快的成长，所以她对质量意识不是特别看重，她以为工人就是财富，却忽略了工人技术与素质的培训。况且许刚刚出来的打工青年往往不考虑自己条件，盲目的要求待遇，许人还不谦虚好学我行我素，工作马马虎虎没有责任心经常出现问题，让管理人员与工人之间存在难以沟通的障碍。
我很时候特别纳闷，为什么就有那么老板热衷于制造劣质产品，追求数量，只顾眼前利益，到最后害自己没有退路，失去许与别人合作赚钱的机会。社会的发展让许事实都证明了品牌的力量！
不过我也理解颜姐的心情，追求经济利益无可厚非，但是她也真的不应该许过失都来责怪李哥。我每天能看见李哥辛苦操劳的身影，车间总有几个性格顽固的技术不是么高，还特别会捣蛋调皮不配合工作安排的工人，搞得李哥身心劳顿，李哥是两头受气。都是天涯打工人，李哥不去怎么为难他们，也许真的慈不掌兵吧，好象李哥的宽容加纵容了他们的任性。
八
段日子，整个车间被种压抑的气氛笼罩，大家都不轻松。批订单货期很紧，每个工人都如同上弦的箭，随时就能发射出去！
这个订单是外单要求高，质量严加工速度就慢，天做不了少成品，自然影响工资收入。为了工期老板要求加班，每天加班到晚上12点，第二天早上7点半又继续上班，工人们个个消极怠工感觉就像老牛拉破车样。
加班人又累还没有产量和质量，些结了婚的工人就嚷嚷着要走，因为他们要求颜姐发保底
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