情书作者:馨泊
分卷阅读43
员工认同今禾的企业文化，提升他们的凝聚力，以及帮助他们找到自己合适的发展路径。我曾经跟多个未通过转正就离职的员工有过交流，在他们嘴里，我几乎听不到以上我所说的内容。”
修狐狸笔尖重重地落地，声音清脆响亮。
胡秋妤要辩解，安歌继续道，“一流的人事靠培训，二流人事靠招聘，三流人事靠薪资。修经理，我认为，为了避免人才继续大量流失，培训制度的管理与考核，亟待改进。”
“你有什么好建议。”修泽楷问。
“修经理…”胡秋妤愤而起身。
“胡部长，这只是个提议，先听听也不急。”
安歌拉了拉凳子，不疾不徐，“首先，培训的方式内容，我认为需要培训部拿出来重新审议，不但是我们部门，还有其他部门，因为很多教案都是几年前的，而今禾的发展日新月异，响应的调整势在必得。有必要的话，可以请其他部门同培训一起制定新的培训教案，制定完成后，报总裁办审定。”
修狐狸点头，胡秋妤却面色如纸。
重新制作教案？
公司有多少个部门，多少个岗位？孟安歌根本不知道那会是一个多么大的工程…
“第二，我认为作为一个执法者，长期不接受监督是会出很大的纰漏的，譬如招聘，招聘人数不够，一千一个，我认为就很有震慑力。”
安歌说这话时，修狐狸看了她一眼。
这丫头有多记仇，他今天算是重新见识一次。
看来，她想要的，绝不仅仅只是给胡秋妤一个教训…她是要整个培训付出代价。
什么代价？
得罪孟部长的代价，可能会有些惨痛…
“指定培训考核机制，由全体新员工监督，如果培训过程中，有类似讲师授课不清，消极怠工等等状态，由修经理这边牵头，看是给予取消讲师资格，还是处以别的惩罚。”
“说到这个…”修泽楷看向胡秋妤，“我们公司的讲师是有额外薪资的吧。”
“根本不同级别，最高有20000一月的。”安歌代为回答。
“20000…”修泽楷笑了笑，“能拿这么高的补贴，接受考核也是应该的，这样，孟部长你去做一个计划，明天发给我。”
胡秋妤一听就炸了，“修经理，这是我培训部的事，就算要改革，也应该由我自己来吧。”
“不算子公司分公司，培训部一共有27位员工，除了2个实习生，其中有24位讲师，所以…”安歌看着胡秋妤，一字一句道，“胡部长，我认为，由你来做这个考核，不合适。”
“你…”
“好了，这就这么决定。”修狐狸懒得听女人吵架，做了个甩手掌柜，散会。
会议室很快变得空空荡荡的。
只剩下安歌跟胡秋妤。
“孟部长，你不觉得自己的手伸得太长了吗？”胡秋妤冷冷地道。
安歌起身，路过她身边，“是谁先没管好自己的嘴巴？你不是到处跟别人说我是靠后台才走到今天这个位置的吗？”
胡秋妤咬唇。
安歌轻笑，“既然知道我有后台，凡事就该低调一些。现在想让我收手？小胡姐，晚了。”
走出办公室，安歌心头升起说不出的畅快。
作者有话要说：啦啦啦啦当了几天小绵羊霸气的孟部长终于回来啦啦啦啦啦啦啦啦
撒花撒花撒花鼓掌鼓掌鼓掌
至于要求开车的朋友们啧啧啧虽然我是很理解你们的躁动荷尔蒙但是你们都不看文案的么
不过不着急
快了