“嗯，加油吧！”安心笑了笑，然后，他忽然话锋一转，接入主题：“既然你们已经打算不断向外扩张了，那快递员是不是存在大量的岗位缺口啊？”
听到这个问题，远在深市总部办公室的刘镪东瞬间精神一震，肉戏，终于来了！
稍微斟酌了一下之后，刘镪东缓缓说道：“安董，其实就算不扩张，We快递依旧存在大量的岗位缺口，没办法，这是行业特性决定的，不管是运输端，还是分拣端，亦或者是配送端，整个链条基本都是辛苦活，一般人真吃不了这个苦，再叠加行业整体薪资待遇不太理想和职业上限较低等不利因素，直接导致全行业总计上百家的物流公司，只有邮政和顺丰离职率相对比较低，其他公司基本都是高离职率，We快递自然也不例外！”
从这段话中，安心听出了刘镪东的弦外之音。
很显然，刘镪东想提高物流部门的职工薪资待遇水平，比如，给职工提供五险一金，以及职业附加保险。
在2007年，物流行业绝大多数公司根本不会为职工提供五险一金，更别说提供什么额外的附加保障了，只有那么两三家公司稍微有点人性，愿意给部分全职职工提供基本的五险一金保障。
注
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